在企业的日常管理中，员工的辞工、辞退经常发生。虽然《中华人民共和国劳动法》明文规定了辞工，辞退是否应该补偿以如何计算补偿问题，但每个企业具体情况，千差万别，具体涉及员工辞工、辞退时，如何进行补偿，是否按规定给补偿倍感困惑与不解。问题在于，员工辞工、辞退怎么补偿才合理呢？

员工的辞工是因员工自身的原因而发生，基本上可以按劳动法的相关补偿规定进行处理。但员工的辞退大都是因双方面的原因导致的。企业在面对员工辞退时，更多的应该反省自身的原因，是否是我们的企业有哪些不足，导致一定要辞退这名员工，我们在招聘来任何一名新的员工时，他们都是带着理想，愿望而来的。员工辞退，首先是我们无法提供实现他的理想、愿望的平台。他们只有另谋出路，员工辞退时我们拥有一个怎么的心态十分重要。员工辞退时按劳动法相关规定补偿很简单，是否合理，是否接受在于心态，辞退一名员工，我们应更多考虑到该名员工曾为公司做出的贡献。补偿只是对其曾经的付出与奉献的一种回报而已。如果，你要辞退的员工一无是处，那一定是你当初选人用人时犯了严重的错误。自己犯了错误也是要付出代价的，你就全当补偿就是一种代价罢了。

只要你的企业管理是够好的，员工的辞工、辞退只是一项常态工作而已，一切按劳动法规定进行补偿就是合理的。如果企业日常管理跟不上，非正常因素导致员工辞工、辞退，补偿很难说有一个标准，一切在于一个心态。

 

 

 

泓信联合 胡秋清

 

二〇一三年五月六日