凡是知名优秀的企业，都设有企业文化专职部门，其主要的职责不仅担负着企业文化所需的专业技能的培训职能，还但负着企业文化的宣导职责，其重要性不亚于任何一个专业职能部门，那么企业为什么要设立企业文化专职部门呢？

优秀的企业文化就是一所好的学校，是一个人才成长的地方。一切都离不开企业文化，理所当然要设置专业的企业文化部门来担当此重责。企业文化部门其主要的职责有如下方面：其一，我们在招聘新员工时，我们只能考核其理论水平，专业常识，而与我们企业紧密相关的企业文化认同只能靠新员工入职后的企业文化专职部门培训来提升；其二，优秀的企业都有着先进的企业文化，在企业中要使企业文化深入人心，让公司的每一位员工自觉、自愿的践行。一是要对企业文化不断的提炼；二是对企业文化持续不间断的宣导。而这些都是企业文化专职部门的神圣职责；其三，企业文化专职部门不仅承担着提升企业自身文化品质的职责，对我们服务及合作对象同样承对我们企业文化认同职责，以更好的宣传我们企业愿景及经营理念等，最终使我们的每位服务对象都成为我们的合作伙伴，共同发展，共同提升。

企业在设立专职的企业文化部门时，一定要充分利用企业自身的优势及资源，尽可能做到企业领导导师化，那么，我们企业的企业文化专职部门一定能发挥更大作用。

 

泓信联合：胡秋清