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2011-07-29
绩效考核指标
♦什么是绩效指标
绩效指标是一种以量化的形式来考核员工工作效果，评价员工行为贡献的测量工具，这种考核指标既可以是绝对的，也可以是相对的。
♦绩效指标的设计原则
具体的——绩效指标要切合工作目标，应是明确的、适度细化的，不应是笼统的、模糊的；
可度量的——绩效指标应是数量化的，验证指标的数据和信息必须是可以获取的；
可实现的——绩效指标应该是员工在付出努力的情况下可以实现的，设定时应避免设立过高或过低的目标；
限时的——绩效指标设定时需明确时间单位，即明确完成绩效指标的期限；
具体的——绩效指标要切合工作目标，应是明确的、适度细化的，不应是笼统的、模糊的；
可度量的——绩效指标应是数量化的，验证指标的数据和信息必须是可以获取的；
可实现的——绩效指标应该是员工在付出努力的情况下可以实现的，设定时应避免设立过高或过低的目标；
限时的——绩效指标设定时需明确时间单位，即明确完成绩效指标的期限；